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Últimos Dias!! Cargill está com vaga de emprego disponível para área de RH em Barreiras; Vaga valida ate 15/12


A Cargill disponibilizou no seu banco de dados vagas de emprego para Barreiras; Os interessados devem realizar o cadastro do currículo

Analista de Recursos Humanos - Barreiras / BA (v1613629)

Código da vaga:v1613629
Nível hierárquico:Pleno
Local: Barreiras / BA / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:15 de Dezembro de 2017

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Employee Experience, esta posição será responsável pela execução e entrega de serviços de RH de experiência de funcionários, tais como treinamento de pessoal de produção, treinamento e integração, treinamento local e treinamento de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.

O Analista de RH - Employee Experience servirá como membro da equipe de Recursos Humanos da Equipe responsável pela entrega dos serviços da RH Employee Experience ao negócio. Atuando sob supervisão direta, o profissional utilizará seus conhecimentos básicos de Experiência de Recursos Humanos para facilitar e entregar treinamento local e recrutamento relacionado aos serviços de Recursos Humanos na região.


Responsabilidades:
Líder do Negócio: Servir como especialista na equipe de Employee Experience para fornecer serviços de consultoria relevantes e efetivos aos negócios; Apoiar-se no conhecimento geral do ambiente de negócios, requisitos e estratégias para entender o plano de força de trabalho (produção), criar um plano de recrutamento para alinhar com os objetivos do negócio e funções, bem como com a abordagem de treinamento e recrutamento, estratégia e prioridades para alinhar com os objetivos do negócio e funções; Fornecer serviços de recrutamento (produção), incluindo sessão de estratégia de recrutamento, fornecimento de candidatos, entrevistas, processos de seleção (incluindo pesquisa cadastral), gerenciamento de ofertas, documentação de processo, gerenciamento de conformidade e comunicação de status com candidatos aos gerentes de contratação; Facilitação de programas locais de treinamento e recrutamento que atendem efetivamente às necessidades do negócio; Utilizar Nourishing U, colaborando com a equipe de L&D para garantir treinamento efetivo; Participar ativamente de projetos ou iniciativas relacionadas a treinamento e recrutamento;Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que podem incluir: líderes empresariais, gerentes de contratação, líder regional de recrutamento e treinamento, profissionais de recursos humanos de negócios / função, contatos da indústria, funcionários.

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Líder da mudança:  Fornecer feedback sobre as prioridades dos serviços para garantir a adoção do mercado; Promover o uso e implementação de ferramentas / tecnologias dentro do mercado dando ganho de eficiência na entrega de soluções de RH; Apoiar os gerentes a usar o sistema de gerenciamento de desempenho com uma abordagem eficiente e qualitativa / Melhorando o envolvimento dos gerentes / supervisores e funcionários com respeito aos Planos de Ação de desenvolvimento; Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação de processos escaláveis, simplificados e padronizados; Expressar, modelar e reforçar uma cultura de honra ao processo; Líder de valor: Fornecer informações para garantir que a prestação de serviços seja compatível com leis, regulamentos e políticas corporativas; Assegurar a aplicação de políticas padrão; Identificar oportunidades de melhoria contínua e padronização em processos atualmente gerenciados pelo país e / ou regionalmente.

Requisitos: Qualificações essenciais; Bacharel em cursos relacionados ou experiência comprovada em recursos humanos; Conhecimento e experiência em processos e procedimentos de RH; Experiência em treinamento e recrutamento; Habilidade demonstrada de se comunicar (verbalmente e por escrito) em todos os níveis em uma organização; Habilidades de mediação demonstradas; Um forte impulso para resultados - essencial; Compreensão dos esforços de mudança de RH - essencial; Exposição / familiaridade nas áreas de RH relacionadas à experiência do empregado, como onboarding e integração, treinamento local e entrega de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento; Capacidade de inovar e integrar práticas de RH em torno de questões críticas ao negócios; Capacidade de trabalhar de forma independente, embora se comunique com RH e liderança de negócios, conforme necessário.

Qualificações desejáveis: Experiência anterior em áreas de RH relacionadas à experiência dos funcionários, como recrutamento de pessoal de produção, onboarding e integração de funcionários, treinamento local e entrega de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento; Experiência anterior influenciando e envolvendo equipes;Experiência dentro de um centro de serviços compartilhados - desejável
conhecimento de inglês.

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